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人才是企业发展的不竭动力,公司珍惜人才,为员工提供积极有竞争力的薪酬及各类员工福利,同时搭建学习交流平台、开展培训研讨活动,建立员工激励模式及专业人员任职资格评估,提供职业发展及晋升通道,为员工创造良好的工作环境及成长发展空间。

 

员工薪酬福利:

1、积极有竞争力的薪酬;

2、年休假、超长春假、午餐补贴、加班福利;

3、内部推荐人才奖励、项目奖励、年终奖励、优秀员工奖励;

4、亲情基金、生日福利、节日福利等。

 

员工培训学习交流:

1、新员工培训:岗前文化制度培训,岗位一对一培训帮带;

2、专业知识和技术分享:公司内部专业技术研讨交流;

3、专家讲座/专项答疑座谈:邀请业内经验丰富的专家传授最新的技术发展趋势和管理经验,交流实际工作中遇到的难题;

4、外部学术论坛及研讨会:参加外部行业或协会论坛及研讨会;

5、外部进修课程培训:参加外部专业课程培训。

 

员工激励及晋升发展:

1、季度/年度工作绩效考核及奖励;

2、项目完成奖励,年度优秀员工评选及奖励;

3、明确各岗位发展及晋升通道;

4、任职资格界定及年度评估,职位晋升及薪酬调整。

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